quarta-feira, 7 de dezembro de 2011

Causa Top Of Sickness Workplace apelidado de "Peste Negra do século 21 '

Causa Top Of Sickness Workplace apelidado de "Peste Negra do século 21 '
Por Claire Gordon



    
Foi apelidado de "equivalente do século 21 da Peste Negra." No Reino Unido, é a razão mais comum os empregados assumem a longo prazo licença médica. Custa empresas americanas $ 300 bilhões um ano. No Japão, é uma epidemia fatal.


O estresse tem batido os problemas acidente vascular cerebral, ataque cardíaco, câncer e para trás como o principal motivo trabalhadores britânicos tomar quatro ou mais semanas longe do trabalho, segundo um novo relatório do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento. O Ministério do Trabalho do Japão começou a publicar estatísticas oficiais sobre "Karoshi" (morte por excesso de trabalho) em 1987, mas o primeiro caso foi documentado em 1969, quando um trabalhador morreu de um derrame. Ele tinha 29 anos.
Os sintomas de estresse são semelhantes aos de alguém na retirada de uma droga que vicia: encontrando dificuldades para se concentrar; perder seu senso de humor, irritabilidade, temperamento e encurtado. O estresse também pode levar a uma sub ou superalimentação, bem como fumar e beber em excesso. E em suas formas mais extremas pode resultar em problemas de estômago e do intestino, doença cardíaca e derrame.
"O cortisol, o hormônio que libera o corpo sob stress, é o mais forte imunossupressor conhecido", escrevem os pesquisadores biologia evolutiva Christopher Ryan e Cacilda Jethá. Quando Sheldon Cohen estudou os hábitos de sono de 153 homens e mulheres saudáveis ​​e, em seguida, expôs ao vírus que provoca o resfriado comum, ele descobriu que indivíduos que dormem menos de sete horas por noite eram três vezes mais probabilidade de ficar doente.
Os seres humanos não evoluíram para lidar com os níveis de trabalho na sociedade moderna, eles dizem. Para uma vida longa e saudável, as pessoas devem-se modelo em nosso ancestrais caçadores-coletores.
"Se você caçar ou coletar alimentos apenas o suficiente baixo teor de gordura para prevenir ataques de fome grave", escrevem eles, "e passar o resto de seu tempo em atividades de baixa tensão, como contar histórias perto do fogo, tendo estendido rede abraçou-cochilos , e brincar com crianças, você estaria envolvida no estilo de vida ideal para a longevidade humana. "
Infelizmente, esse tipo de estilo de vida não é particularmente prático hoje, e cada vez menos. Em que revista Mother Jones dubla o "The Great Speedup" Os americanos de renda média e profissional têm vindo a trabalhar mais horas e mais uma vez que o final de 1970. Nesse mesmo período, um full-time masculino trabalhador americano viu seu declínio dos salários reais.
A definição do speedup é "A demanda de um empregador para a saída acelerada sem aumento salarial." Ela costumava ser uma palavra de casa, mas hoje é tão normal é mal reconhecido.
A recessão tem apenas empilhados sobre o estresse. E não apenas para milhões de trabalhadores demitidos, mas para os sortudos o suficiente para manter seus empregos também. Enquanto a produção económico recuperou para níveis próximos da recessão meses atrás, notas Mother Jones, a taxa de emprego não tem. Não mal, e não particularmente em que os EUA perda de produtividade tem sido feito por aqueles que ainda estão agarrados a seus postos.
No relatório do Reino Unido, o estresse era uma aflição mais comum em empresas que haviam anunciado demissões.
A América é também notoriamente frugal em seu tempo de férias. Nós somos um dos apenas cinco países no mundo sem tempo de férias legalmente obrigatórios pagos, e mais de um quarto dos trabalhadores americanos não recebem nenhum. Nós somos um de apenas seis países sem licença-maternidade remunerada (os outros são Papua Nova Guiné, Serra Leoa, Libéria, Samoa, e Suazilândia). Nós somos um dos poucos apenas dos países no mundo que não garante qualquer dia pago doente. Quando 46 por cento dos norte-americanos têm de faltar ao trabalho da doença, eles perdem os salários do dia, eo risco de ser demitido.
Americanos trabalham mais do que a maioria das pessoas no mundo, 122 horas a mais por ano do que os britânicos, e quase 10 semanas mais do que alemães. E a economia dos EUA cresceu, graças a este trabalho, dobrando de tamanho nos últimos 30 anos.
"Nós não estamos compartilhando esses ganhos de produtividade", diz John de Graaf, coordenador nacional para a Take Back Your Time, um grupo de defesa empurrando para período de férias remuneradas e proteções outro trabalhador, eo autor do próximo livro "O que é Economia de qualquer maneira? ".
E o trabalho extra tomou um pedágio na saúde dos Estados Unidos. Um estudo de 2007 pela escola Emory University, da saúde pública encontrou que os americanos de 50 anos ou mais velhos eram mais propensos a sofrer de câncer, diabetes e doenças cardíacas do que os europeus com a mesma idade. "Temos mais doenças crônicas na idade avançada", diz de Graaf. "E essas são doenças muito caro."
Realmente o estresse de batalha, de Graaf acredita que precisamos de reduzir as disparidades enormes do nosso país em riqueza. "Taming desigualdade é a coisa mais importante. A porcentagem de cima está ganhando quase um quarto de toda a renda neste país. É ultrajante, realmente."
"Não há bala de prata aqui", ele admite, mas ele acredita que o aumento do salário mínimo seria uma forma poderosa para reduzir a carga psicológica sobre muitos americanos. Dar aos trabalhadores um maior controle sobre suas horas de também ir longe. Uma lei aprovada na Holanda em 2000, permite aos funcionários solicitar uma redução em suas horas, de cinco para quatro dias, por exemplo. Seus salários são cortados proporcionalmente e seus benefícios pro-rated, mas o empregador deve conceder o pedido, a menos que seja por um custo intolerável financeira para a empresa.
Uma lei como essa provavelmente se estrangulado na chegada no sistema político dos Estados Unidos. Não só a falta de cuidados de saúde universais fazer tal lei imensamente mais complicado, mas atitudes políticas dos Estados Unidos são em geral mais hostil aos mandatos em negócios.
De Graaf ajudou Rep. Alan Grayson projecto seu "Ato de férias pago" de volta em 2009, o que, se bem sucedida, ter exigido empresas com mais de 100 funcionários para oferecer uma semana de férias pagas.
"Fomos atacados para que, como se estivéssemos defendendo o fim da civilização humana", diz De Graaf. O projeto de lei encontrados apenas cinco Democrática co-patrocinadores.
Algumas empresas hoje em dia parecem compreender a importância da saúde dos trabalhadores eo bem-estar para a produtividade e os lucros. Zappos, Patagônia, e um punhado de outras empresas oferecem políticas flexíveis para equilibrar trabalho e vida, e tornaram-se procurados destinos para jovens talentos.
Mas isso não representa necessariamente uma mudança de maré.
"Isso vai ter regras", diz de Graaf. "Vai tomar legislação. Precisamos de regulamentos. Um jogo de futebol não funciona se um time pode ir usando soco inglês."
É usado para ser o sonho muitas vezes repetida dos economistas e filósofos que a produtividade pode chegar a um ponto onde os seres humanos só precisa um trabalho de algumas horas por dia, e ainda fornecer para todas as suas necessidades.
Mais de 200 anos atrás, Benjamin Franklin escreveu: "Se cada homem e mulher iria trabalhar durante quatro horas por dia em algo útil, que o Partido Trabalhista poderia produzir o suficiente para adquirir todas as necessidades e confortos da vida, necessidade e miséria seriam banidos para fora do mundo, eo resto das 24 horas pode ser lazer e prazer. "
Desde o primeiro dia de Franklin, a eficiência aumentou fortemente, mas a semana de trabalho de 20 horas é muito ridícula idéia de passar os lábios de qualquer político mainstream.
Em uma entrevista em Businessweek do mês passado, Mitt Romney disse que "o principal papel do governo é incentivar a inovação ea assunção de riscos e empreendedorismo do povo americano."
"Isso é novidade para Thomas Jefferson", diz de Graaf. "Ele disse em várias ocasiões que o único objetivo do governo era aumentar a felicidade dos seus cidadãos."

Nenhum comentário:

Postar um comentário

http://ministresfiretothenations.blogspot.com